Agencia Cebra en colaboración con AHA Inclusión

Guía de marketing para el mes del Orgullo

Año a año son más las empresas que se tiñen de multicolor durante junio. Quizá te has preguntado si la tuya también debería hacerlo, pero antes de ello, es necesario revisar algunos aspectos internos para entregar el mensaje correcto.

En esta guía te explicamos cómo hacerlo correctamente y los efectos positivos que puede traer para tu organización.

Apoyar el mes del orgullo,

¿Cómo afecta a mi cultura organizacional?

Según el informe Getting to Equal 2020 de Accenture, las personas que se sienten en confianza para dar a conocer naturalmente su identidad o expresión de género, u orientación sexoafectiva en el trabajo, son tan sólo:

0%

de las y los colaboradores

0%

de los altos cargos

Es por ello que demostrar el apoyo a la comunidad LGTBIQANB+, puede ser una una instancia importante para comunicar a tus colaboradores y colaboradoras del ambiente de respeto y no discriminación de tu empresa.

Después de todo, también es deber de las organizaciones velar por el bienestar de su equipo.

En esta guía encontrarás:

Origen de la conmemoración
Alcances internos y externos de apoyar la fecha
Concepto de Pink Washing y cómo evitarlo
Recomendaciones para el Mes del Orgullo

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